Gebruik Opleiding en Ontwikkeling te motiveer Personeel Deur Jeffrey Bodimer Susan Heathfield is 'n Menslike Hulpbronne kenner. Sy is 'n bestuur en organisasie-ontwikkelingskonsultant wat spesialiseer in menslike hulpbronne kwessies en in bestuursontwikkeling om vorentoe te skep dink werkplekke. Susan is ook 'n professionele fasiliteerder, spreker, afrigter, en skrywer. Susan is 'n lid van die Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur (SMHB). Susan dra gereeld tot professionele publikasies, insluitend 'n boek hoofstuk vir ASTD en 'n onlangse artikel in die Amerikaanse Vereniging vir Journal Kwaliteit se vir gehalte en deelname. Hierdie webwerf word aanbeveel as 'n hulpbron deur baie kolleges en universiteite, insluitende die Catherwood Biblioteek ILR Skool by die Cornell Universiteit. Susan het Human Resources gedek vir sowat sedert 2000. Susan Heathfield: Jy kan meer inligting oor huidige en vorige werk Susan se op haar Google-profiel te lees. Wil jy jou personeel gemotiveer oor die aanleer van nuwe konsepte te hou? Die gehalte en verskeidenheid van die werknemer opleiding wat jy verskaf is die sleutel vir motivering. Redes vir werknemer opleiding wissel van nuwe-huur opleiding oor jou operasie, om die bekendstelling van 'n nuwe konsep om 'n werkgroep te bring in 'n nuwe rekenaarstelsel. Wat jou rede vir die uitvoer van 'n werknemer opleidingsessie. wat jy nodig het om die werknemer opleiding binne die raamwerk van 'n omvattende, voortgaande, en in ooreenstemming werknemer opleidingsprogram te ontwikkel. Lees verder Onder Hierdie kwaliteit werknemer opleidingsprogram is noodsaaklik om jou personeel gemotiveer oor die aanleer van nuwe konsepte en u departement winsgewend te hou. Essensiële komponente van Werknemer Opleiding Programme 'N Volledige werknemer opleidingsprogram sluit in 'n formele nuwe huur opleidingsprogram met 'n oorsig van die werk verwagtinge en prestasie vaardighede wat nodig is om die werk te funksies uit te voer. 'N nuwe huur opleiding program bied 'n fundamentele begrip van die posisie en hoe die posisie pas binne die organisatoriese struktuur. Hoe meer agtergrondkennis die nuwe mede het oor hoe 'n mens werkgroep interverwant met ondergeskikte departemente, sal die meer die nuwe mede sy of haar impak op die organisasie te verstaan. Nog 'n aspek van 'n omvattende werknemer opleidingsprogram is voortgesette onderwys. Die mees doeltreffende werknemer opleidingsprogramme maak voortgesette onderwys 'n deurlopende verantwoordelikheid van een persoon in die departement. Dit is 'n belangrike funksie wat sal hou alle personeellede huidige beleide, prosedures en die tegnologie wat gebruik word in die departement. Lees verder Onder Nuwe Hire Opleiding 'N Soliede nuwe huur opleidingsprogram begin met die skepping van 'n werknemer opleidingshandleiding, in óf notaboek formaat of aanlyn. Hierdie handleiding dien as 'n bousteen van praktiese en tegniese vaardighede wat nodig is om die nuwe individuele voor te berei vir sy of haar posisie. Ten einde vir die departement om die huidige beleid en prosedures te verstaan, moet 'n bestuurder verseker dat die departement handleidings of opleiding aanlyn werknemer huidige gehou. Dit sluit in enige stelsel verbeterings en / of verandering in beleid of prosedure. Daarbenewens hou die gebruiker in gedagte by die ontwerp van opleidingshandleidings of aanlyn opleiding; hou die werknemer opleidingsmateriaal interessant vir die leerder. Taalgebruik wat nie 34; corporate34; en sluit foto's en 'n multi-media. Baie van hierdie werknemer opleiding en verwysing materiaal behoort aanlyn deesdae in 'n maatskappy se intranet. Maar, as jou organisasie is nie gereed om die aanlyn wêreld te omhels, hou die handleidings up-to-date en interessant. Wanneer moontlik, in rekenaaropleiding, inkorporeer visuele beelde van die rekenaar skerm (multi-media screen capture) om funksies, voorbeelde, en hoe tos te illustreer. Indiensopleiding Nog 'n vorm van nuwe huur opleiding sluit met die nuwe mede-trein direk langs 'n bestaande assosieer. Sommige noem dit indiensopleiding (OJT) of side-by-kant opleiding. Hierdie tipe van werknemer opleiding kan die nuwe mede om eerstehands te sien die verskillende fasette van die posisie. Ook, OJT kan die nuwe huur die geleentheid om 'n werksverhouding met 'n bestaande assosieer ontwikkel. Hierdie tipe van werknemer opleiding versterk konsepte geleer het in die aanvanklike opleiding en moet gebruik word om te versterk en diegene wat dieselfde geleer konsepte toe te pas. Hier is 'n bykomende hulpbronne oor nuwe werknemer opleiding en oriëntasie. Voortgesette Onderwys in Werknemer Opleiding A voortgesette onderwys program vir 'n departement is net so belangrik soos die nuwe huur opleiding. Wanneer opleiding 'n nuwe vennoot, het ek gevind dat hulle net sowat 40 persent van die leerlinge in die aanvanklike opleidingsessie inligting sal behou. Daarom moet 'n deurlopende poging om op te herinner die personeel oor verskeie prosedures en konsepte geplaas. Dit voortgesette onderwys kan formeel of informeel wees. (Voorkeur Die skrywer se altyd met 'n meer informele benadering.) Die formele, of tradisionele benadering tot werknemer opleiding sluit dikwels 'n lid van die bestuur stuur van 'n memorandum aan elke medewerker. Die informele, en dikwels meer aantreklik benadering tot 'n visuele leerder, is 'n een-bladsy inligtingsblad stuur om personeel. Hierdie inligtingsblad, bekend as 'n opleiding waarskuwing, moet insiggewend en op 'n nie-bedreigende manier wees. Daarom, as die beleid of prosedure verander, die informele benadering sou beter voor te berei die departement om hierdie aanbieding ontvang. Voor sit saam 'n voortdurende werknemer onderwys opleidingsprogram, moet die bestuurspan besluit oor hul verlangde uitkoms. Een vraag wat is belangrik om te beantwoord is, 34; Het jy die program om die vaardighede van die mede verbeter wil of wil jy die assosieer met persoonlike ontwikkeling te help 34?; Terwyl daar is 'n paar ooreenkomste tussen hierdie antwoorde, die belangrikste verskil is die geleentheid vir die bestuurspan om toekomstige bestuur spanlede te vorm. As die gewenste uitkoms is eenvoudig om vaardighede te verbeter, met geen persoonlike ontwikkeling, sal die departement 'n personeellid wat eenvoudig weet hoe om hul werk 'n bietjie beter te doen het. Terwyl dit is 'n positiewe uitslag, wil jy jou maatskappy om te dink 34; buite die boks, 34; en ontwerp 'n program wat jou toelaat, en selfs aanmoedig, kritiese denke en probleemoplossing. Daarom, wanneer die ontwerp van 'n voortgesette onderwys program, die gewenste uitkoms moet 'n vermenging van beide tegniese en persoonlike verbetering wees. Hierdie tipe opleidingsprogram sal toelaat dat die personeel die geleentheid om soliede bestuursvaardighede, tesame met 'n beter begrip van hul posisie en funksie te ontwikkel, en hoe dit inpas by die verhouding van die organisasie. Byvoorbeeld, as jy tydens die assesseringsproses wat skryfvaardigheid in die departement is laag ontdek, sal jy nodig het om daardie vaardighede te verbeter deur die ontwikkeling van 'n ooreenstemmende opleidingsessie. Meng tegniese opleiding Met Persoonlike Ontwikkeling Dit skryf opleidingsessie kan die volgende insluit onderwerpe op die basiese beginsels van skryf, soos spelling, punktuasie, sinstruktuur en korrekte woord gebruik. Gebou op die basiese beginsels, kan jy jou deelnemers gee 'n toepaslike onderwerp, soos die skryf van 'n brief aan 'n kliënt verskoning vra vir 'n wyle gestuur. Verskaf die deelnemers agtergrond inligting oor die kliënt. Sê vir hulle die kliënt gekoop het van hulle vir tien jaar en was nog altyd betalings stiptelik gemaak. Gee hulle tien of vyftien minute om 'n rowwe konsep komponeer en het hulle hul brief aan te bied aan die groep. Sodra iemand 'n brief gelees het, vra die ander deelnemers om terugvoer vir verbeterings aan te bied, en as die afrigter, wys op die positiewe aspekte van die brief. Nog 'n meganisme wat jou sal help met voortgesette voortgesette onderwys is om personeellede in staat stel om 'n affiliasie met 'n vereniging of bedryf groep ontwikkel. Hierdie tipe van onderwys is tasbare en het getoon dat 'n positiewe rekord met die plaaslike kantore en hul bedryf handel groepe. Personeellede kry die geleentheid om saam tyd tot tyd kom, en bespreek die kwessies wat hulle ervaar in hul besigheid. Dit is 'n positiewe ervaring vir almal wat betrokke is, omdat die verwerf in hierdie tipe van omgewing inligting nuttig om ander mense wat die potensiaal het om deel te neem in 'n soortgelyke situasie kan hê kan bewys. Ook ander wat 'n soortgelyke situasie ervaar het die geleentheid om te praat oor hul besluit (e) wat effektief gewerk.
No comments:
Post a Comment